女性医師の転職と退職時の注意のレベルアップ-女性医師の転職と退職時の注意で困ったとき|女性医師の転職と退職時の注意にハマる

女性医師の転職と退職時の注意のレベルアップ

女性医師の転職と退職時の注意について、きめ細やかな方法をご紹介します。 今まで再三申し上げていますが、女性は出産や子育てなどやむを得ない事情により、医師としての仕事を続けることが難しくなる場合があります。産休制度や育児休暇など、最近では男性にもそうした制度を適用するよう勧めているところもありますが、こと医療業界に限って言えば、男性はおろか女性に対してもまだそうした制度が浸透しきっていないというのが現状。かつてはそういった制度を導入し、安易に辞められてしまうことを懸念していたわけですが、今となってはそうした制度がなく、最初から女性に敬遠されてしまうほうが大きなマイナス。女性が辞めるのを食い止めるよりも、いかに入りやすくするか、働きやすい環境を作るか、というほうが雇用する側にとってもお得だということです。

医療業界で言えば今は医師の転職が当たり前のように公然と行われています。医局を通さず医師向けの転職支援サービスを使って医師たちが自由に転職を行うようになり、それはもう、ひと昔前ならば考えられない話でした。医師を縛り付け、望みもしない仕事を押し付けるような病院、医局では人がついてきません。もっと自由な転職市場が開かれるようになり、業界全体が変わっていくのであれば、それはそれで歓迎すべきことだと思いますが。

人というのはなかなか面白いもので、その企業、施設に入る前は散々あの制度がいい、このシステムがよくない、と吟味するくせに、いざその輪の中に入ってしまうとどんな運用をされているのか、きちんと機能しているかなどおかまいもしなくなってしまうのです。自分自身、人のことをあれこれと言える立場ではないのですが、そういう経験、もしくは現状に心当たりはないでしょうか。とくに、産休制度や育児休暇というのは、該当する人にとっては自分の今の生活を左右する重要な制度ですが、それ以外の方にとってはただ単にそういう制度があって、企業や病院が労働環境の整備に努めています、というポーズくらいにしか受け取らないもの。もし制度の運用で不備があったとしても、その時点で指摘したところで即座に改善されるはずもありません。